ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADAPT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE 1 SUMATERA UTARA

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja antara karyawan outsourcing dengan pegawai tetap PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre 1 Sumatera Utara dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada perbedaan kinerja antara karyawan outsourcing dengan pegawai tetap PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre 1 Sumatera Utara dalam melaksanakan tugas- tugasnya ?. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan teknik wawancara, angket dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan Uji beda t–test yang digunakan untuk menentukan apakah dua sampel yang tidak berhubungan memiliki nilai rata-rata yang berbeda.
Berdasarkan hasil penelitian maka terjawab rumusan masalah penelitian yaitu ada perbedaan kinerja antara karyawan outsourcing dengan pegawai tetap PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre 1 Sumatera Utara dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Selain itu seluruh pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre 1 Sumatera Utara baik pegawai tetap maupun pegawai outsourcing yang berjumlah 94 orang yang terdiri dari 48 orang pegawai tetap dan 46 orang pegawai outsourcing.