KREDIBILITAS KOMUNIKATOR : PENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA SETIA MEKAR KABUPATEN BEKASI

Tiara Yunita Nada; Muhammad Rahmdhani; Ema Ema

doi:10.46576/jnm.v8i2.5457

KREDIBILITAS KOMUNIKATOR : PENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA SETIA MEKAR KABUPATEN BEKASI

Tiara Yunita Nada, Muhammad Rahmdhani, Ema Ema

Abstract

Penelitianiiniibertujuan untuk mengkaji pengaruh kredibilitas komunikator terhadap kinerja pegawai di Desa Setia Mekar, Kabupaten Bekasi. Kredibilitas komunikator mencakup tigaiidimensi utama, yaituiikeahlianii(expertise), kepercayaanii(trustworthiness), daniidayaiitarik (attractiveness), yang dianggap sebagai elemen penting dalam menciptakan komunikasi organisasi yang efektif. Metodeiipenelitian yangiidigunakaniiadalah kuantitatif denganiipendekataniisurvei. Teori yang digunakan adalah teori kredibilitas sumber dengan menghubungkan antara variable-variabel yang telah dirumuskan sebelumnya. Data dikumpulkaniimelaluiiikuesioner yang diisi oleh pegawai desa sebagai responden, kemudian dianalisis menggunakan teknik statistikountukiimengujiiihubunganiiantara variabelvariabeliitersebut. Hasilipenelitian menunjukkaniibahwa kredibilitas komunikator secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dimensi keahlian dan kepercayaan memiliki kontribusi terbesar dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai, sementara daya tarik komunikator memberikan pengaruh tambahan yang memperkuat efektivitas komunikasi. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan kemampuan komunikasi pemimpin desa untuk mendorong kinerja pegawai yang optimal dan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Kata kunci: Kredibilitas komunikator, Kinerja, Pegawai

Keywords

Kredibilitas komunikator, Kinerja, Pegawai.

Full Text:

PDF

References

Algoritma. 2022, Maret 2024. “Mengenai Data Primer dan Cara mendapatkannya”. Retrieved Pada Juni 26 2024, from dari https://algorit.ma/blog/data-primer-2022/

Bintang Nurpati. 2020. “Meningkatkan Efektifitas Kerja Melalui Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja di Kelurahan Duren Jaya Kota Bekasi”. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(1), 1858- 1358.

Danang Sunyoto, Drs.,S.H.,SE.,MM., Fathonakah Eka Susanti,SE.,MM.. 2022. Kepemimpinan Manajerial. Yogyakarta : Edumedia.

Ella Anastasya Sinambela, Utami Puji Lestari. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal PPendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Ema,S.Ikom.,M,Si.“Komunikasi Pembangunan Melalui Media Sosial Untuk Membangun Kemandirian Lokal”. Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), 82-91.

Husen Waedoloh, Hieronymus Purwanta, Suryo Ediyono. 2021. “Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pemimpin yang Efektif”. Jurnal UNS, 5(1): 144–152.

Kaswan. 2021. Kepemimpinan Dampak dan Warisanya. Bandung:Alfabeta.

Marul Suryandari, Linawati, Sofiati. 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Media Sarana Data.” JurnalEkonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah 6(2): 810–822.

Mia Rahma Romadona, Sigit Setiawan. 2020. “Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pembangunan”. Jurnal Pekommas, 5(1): 91–104.

Mochamad Fatchurrohman, M. Syamsul Ma,arif, Fanny Dwi Puspita. 2022. “Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektifitas Kinerja Karyawan pada PT. Graha Seribu Satu Jaya". Jurnal Media Mahardika.

Muchlisin Riadi. 2022 November 10. “Komunikasi Organisasi-Fungsi, Aspek, Jenis dan Hambatan”. Retrieved Oktober 10, 2024, from kajianpustaka.com: https://www.kajianpustaka.com/2022/03/komunikasi-organisasi.html

Muh Afdal, Muhammad Kasran. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1): 436-446.

Novi V. 2021.“Pengertian Komunikasi Organisasi: Fungsi, Teori, Jenis dam Manfaat“.Retrieved Juni 26 ,2024, from gramedia.com: https://www.gramedia.com/literasi/komunikasi-organisasi/

Prof. Dr. Joulanda A. M. Rawis, M.Pd., Larry Jason Mandey, S.E., M.Pd., Maria Walikow, S.Pd., M.Hum. 2021. Metodologi Penelitian Kediri: CV. Cakrawala Satria Mandiri.

Prudential. 2024."Etika Kepemimpinan: Landasan Penting dalam Menginspirasi dan Membimbing Anggota Anda”. Retrieved Oktober 24,2024, from prudential.co.id:https://www.prudential.co.id/id/pulse/article/etikakepemimpinan

Rizka Maria Merdeka. 2023, May 7. “Apa itu Penilaian Kinerja? Berikut 5 Tahap Proses Penilaian Kinerja Karyawan dari Awal Sampai Akhir. Retrieved Juni 20 2024, from GreatDayhr.com.

Rizka Novri Hidayati, Muhammad Giatman, Ernawati. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Riset Tindakan Nasional 42(1): 189–198.

Ryan Lesmono. 2021, November 29. Definisi Populasi Menurut Sugiyono: Membahas Konsep yang Penting dalam Penelitian. Retrieved Juni 13, 2024, from RedaSamudra.id.

Satriadi, S.AP., M.Sc., Prof. Dr. Ir. Anoesyirman Moeins, M.Sc., M.M., Tubel Agusven, S. T., M.M., Sjukun. S.T., M.M., Dr. Sumardin, S.E., M.M. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sumatra Barat: CV. Azka Pustaka.

Shiya Azi Sugiharto, Maulana Rezi Ramdhana, S.Psi., M.Psi. 2018. “Kredibilitas Influencer Terhadap Sikap pada Merek (Studi pada Mahasiswa Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom)". Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi, 8(2).

Surya Nata. 2022 April 12. Pengertian Skala Likert dan Contoh Cara Hitung Kuesionernya.

Retrieved Juni 13, 2024, from diedit.com: https://www.diedit.com/skala-likert/

DOI: https://doi.org/10.46576/jnm.v8i2.5457