PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN

Abstract

ABSTRAK
Pengaruh komunikasi interpersonal, reward, dan punishment terhadap motivasi karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Setia Budi Medan baik secara parisal maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey dengan jenis penelitian asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Setia Budi Jl. Setia Budi Tanjung Rejo No.94J, Medan. Teknik sampling yang digunakan adalah Non-Probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh (Sensus) dan jumlah sampel sebanyak 30 responden.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka didapatkan persamaan Y = 0,692 + 0,258 X1 + 0,121 X2 + 0,296 X3 . Dari hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi antara variabel komunikasi interpersonal (X1), variabel reward (X2) dan variabel punishment (X3) dengan variabel motivasi karyawan (Y) adalah sebesar 0,731 yang berarti memiliki tingkat pengaruh tinggi. Perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 48% yang berarti komunikasi interpersonal (X1), reward (X2) dan punishment (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat motivasi karyawan (Y) sebesar 48% dan sisanya 52% dipengaruhi oleh variabel lain.