PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI BAZNAS DI KOTA MEDAN

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh aktualisasi diri terhadap komitmen kerja; (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja dan (3) pengaruh aktualisasi diri terhadap kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah pegawai Baznas di Kota Medan dengan sampel sebanyak 173 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate simple random sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh langsung aktualisasi diri dengan komitmen kerja dinyatakan dengan t_hitung Ï₂₁ > t_{tabel α=5%} (2,28 > 1,64); (2) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen kerja dinyatakan dengan t_hitung Ï_y1 > t_{tabel α=5%} (4,36 > 1,64) dan (3) terdapat pengaruh langsung aktualisasi diri dengan kepuasan kerja dinyatakan dengan t_hitung Ï_y2 > t_{tabel α=5%} (4,82 > 1,64). Hasil penelitian memberikan gambaran aktualisasi diri dan kepuasan kerja mempengaruhi komitmen kerja sebesar 32,8% dan sisanya ditentukan keadaan lain.

Kata kunci:      Aktualisasi diri, Kepuasan kerja, Komitmen kerja