PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KOTA MEDAN

Abstract

ABSTRAK

Motivasi kerja adalah suatu dorongan atau pujian yang diberikan seorang pemimpin kepada pegawainya guna untuk meningkatkan kinerjanya. Dalam skripsi ini peneliti menggunakan metode kuantitatif, dengan rumusan masalah “bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Bappeda Kota Medan” yang bertujuan untuk “mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Bappeda Kota Medan”. Sesuai hasil penelitian yang dilakukan pada Kantor Bappeda Kota Medan dapat diperoleh nilai thitung = (2,082) > dari ttabel (2,068) dengan probabilitas Sig 0,018, lebih kecil dari α = 0,05. Bermaksud bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kota Medan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Kantor Bappeda Kota Medan. dapat diperoleh nilai Rsquare   adalah sebesar 15,9% dan sisanya 12,2% dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan ke dalam model penelitian ini.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.