PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BRI ASURANSI INDONESIA CABANG MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.46576/jbc.v10i2.7706Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT BRI Asuransi Indonesia Cabang Medan. Latar belakang penelitian ini adalah persaingan perusahaan yang semakin pesat di era revolusi industri, di mana kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas Sumber Daya Manusia. Motivasi kerja diyakini sebagai faktor pendorong penting bagi karyawan dalam mencapai kinerja yang optimal.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BRI Asuransi Cabang Medan yang berjumlah 48 orang, dengan sampel sebanyak 32 karyawan yang diambil menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kinerja karyawan di PT BRI Asuransi Cabang Medan sudah sesuai dengan Standar Operasi Kerja (SOP) yang ditetapkan. Karyawan rata-rata memiliki keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan tugasnya, sehingga berdampak pada hasil kerja yang baik. Secara statistik, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 63,7%, yang berarti variabel motivasi kerja mampu menjelaskan 63,7% variasi peningkatan kinerja karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memberikan motivasi kepada karyawan guna mendorong kinerja yang lebih baik lagi.Referensi
Agustinai & Lawlwer. (2011). Manajemen Pemasaran. Malang. Universitas Brawijaya Press.
Ayer, Johanes Eliezer, Lyndon R.J. Pangmenan dan Yolanda P.I.Rori. (2016) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Supiori: Agri SosioEkonomi Unsrat. ISSN 1907-4298. Vol 12 No 3A:27-46
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif.Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada University Press.
Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, Usaha Kecil. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasoloan, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT ISS Indonesia Branch Medan. Jurnal Bisnis Corporate 5 (1), Vol. 3, No. 2.
Hidayati, Nur Wahyu. (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Industri Genteng SHT di Desa Giwangretno Kecamatan Sruweng Kabupaten Kebumen. OIKONOMIA 2, No. 4 (2013).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kunti, A. R. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum. Makasar: Universitas Hasanuddin.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Martoyo, S. (2002). Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Mink. (1993). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 2015.
Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS) Pekanbaru. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Rido, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). Skripsi Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Riyanto, B. 2010. Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan, Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFEE.
Siswanto, H. B. (2001). Pengantar Manajemen, Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sindi, L & Alini, G. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol.V, No 3, Hal.212, Desember.
Sondang, S. P. (2001). Produktivitas Kerja Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sukardi. (2006). Penelitian Kualitatif-Naturalistik dalam Pendidikan. Jakarta: Usaha Keluarga.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif Kualitatif, Kuantitatif dan RnD. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Triwahyuni. (2013). Pengantar Teknologi Informasi Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi
