PENGARUH PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA CV. KARYA GEMILANG MEDAN

Jeni Vatika Sari, Farida Hanum Nasution, Teuku Fahmi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peningkatan kinerja karyawan terhadap motivasi kerja di CV. Karya Gemilang Medan. Peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja guna mempertahankan efektivitas dan produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, menghasilkan 55 responden dari total populasi 124 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (p-value < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel peningkatan kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja, sementara uji F membuktikan bahwa model regresi yang digunakan signifikan dalam menjelaskan hubungan antara variabel. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,56 mengindikasikan bahwa 56% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh peningkatan kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan, seperti pemberian insentif, pelatihan, dan evaluasi berkala guna meningkatkan motivasi kerja. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi motivasi kerja, seperti kepemimpinan dan lingkungan kerja.

Keywords


Peningkatan Kinerja, Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Achmad Fadhil dan Yuniadi Mayowan. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Adur, M. D., Wiyani, W., & Ratri, A. M. (2018). Analisis kinerja keuangan perusahaan rokok. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).

Afriansyah, B., Niarti, U., & Hermelinda, T. (2021). Analisis Implementasi Penyusunan Laporan Keuangan Pada Umkm Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil Dan Menengah (SAK EMKM). Jurnal Saintifik (Multi Science Journal), 19(1), 25-30.

Amalia, I., & Herianingrum, S. (2015). Implementasi Nilai Tabligh Pada Tenaga Pengajar dalam Proses Belajar Mengajar di Madrasah Aliyah Negeri Mojokerto. Jurnal Ekonomi Syariah Teori & Terapan, 2(10), 828-849.

Arif Yusuf Hamali, (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. By Yogyakarta : Center For Academic Publishing Service

Arif Yusuf Hamali, S, S, M.M (2018).Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.

Armediana S., Dra. Margareha S, MS., Dr. Ida Hayu DM. MM. (2020). Aanalisis Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gungpati Kota Semarang. Jurnal Artikel, 1(1) ,11-11,2723-701.

Cahya, D. D., & Saraan, M. I. K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Baru. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 3209-3217.

Damayanti, M., & Ferdinand, A. T. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat kunjung ulang pada obyek Wisata Pemandian Air Panas Guci di Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Dilla, A. R. S. A. (2021). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Umum Swasta Nasional Devisa dan Bank Asing (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).

Fahmi, Irham, (2014), Pengantar Manajemen Keuangan(tulisan miring). By Bandung: Alfabeta.

Fauzi, M. R. (2014). Penggunaan Google Form Sebagai Alat Evaluasi Pembelajaran Pada Mata Pelajaran Bahasa Indonesia: Studi Deskriptif Analitis pada Kelas VIII di Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Lembang (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Fitrianto, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan swasta di kabupaten klaten (Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma).

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS

by Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P, (2017:126). Manajemen Sumber DayaManusia, Edisi Revisi. By Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hj. Ika Mahkota Putri. (2019). Pengaruh Produktivitas Kerja KaryawanPada PT. Telkom Tbk Cabng Soppeng. Jurnal Ilmiah Mentasi manajemen dan akuntansi, 2(1), 2621-4547.

Prayogo, T., & Ismiyati, I. (2018). Pengaruh Kinerja Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 1148-1162.

PUTRA, A. F. F. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Bidan Kepegawaian Daerah (BKD). Kota Samarinda .

Saptono, A. (2014). Hubungan Dewan Komisaris – Dewan Direksi. Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi. 10(1), 63-75.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung

Sugiyono, (2019), Metode Penelitian kuantitatif dan Kualitatif dan R.D. by Alfabeta,Jakarta.

Sumadhinata, Y. E. (2014). THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE

PRODUCTIVITY OF WORK CULTURE (Case Study: Natasha Skin Care, Supratman Bandung).

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2).

Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187-195.

Waruwu, A. I. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Huruna Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 17-30.

Wibowo, 2014. Menejemen Kinerja . Edisi kelima. By Jakarta: RajaPersada.

Widiaswari, R. R. (2021). Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Kuala. PubBis: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 5(2), 81-98.

Winardi, (2016). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. By Jakarta. Raja Grafindo Perkasa.

Yulia, Y., & Ones, C. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Sumbar Cabang Damar. Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 1(1), 16- 30.

YUNI, (2023). Manajemen Strategis Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan PT. RIAU AGRINDO AGUNG. Skripsi thesis Universitas Dehasen Bengkulu




DOI: https://doi.org/10.46576/jbc.v10i1.6214

Article Metrics

Abstract view : 43 times
PDF – 15 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 jeni vatika sari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

JURNAL BISNIS CORPORATE TERINDEKS PADA :

 

MEMBER OF :

JURNAL BISNIS CORPORATE BERKOLABORASI DENGAN :

JURNAL BISNIS CORPORATE published by :

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : bisniscorporate@dharmawangsa.ac.id

 

 Creative Commons License

Network Media : Jurnal Ilmu Komunikasi by Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/jubisco/index