PENGARUH KODE ETIK PERUSAHAAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEON TESTING AND CONSULTANCY INDONESIA CABANG MEDAN

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk 3.Untuk mengetahui pengaruh kode etik perusahaan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karwayan PT. Leon Testing And Consultancy Indonesia Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 120 karyawan. 1.ada tabel coefficient, bahwa nilai rentangnya sempit, yaitu pada X1 = 0.362 sampai 2.766. Sedangkan pada X2 juga kebetulan hasilnya sama yaitu X2 = 0.362 sampai 2.766. Karena rentangnya sempit maka multikolinearitas tidak terdeteksi. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Kode Etik Perusahaan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t.hitung = 2.530 lebih besar daripada nial t.tabel = 1.703 dengan sig, 0.000 < 0.05 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha dierima hal ini menunjukkan bahwa Kode Etik Perusahaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Komitmen Karyawan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t.hitung = 1.468 lebih besar daripada nial t.tabel = 1.703 dengan sig, 0.001 < 0.05 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha dierima hal ini menunjukkan bahwa Komitmen Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Terlihat nilai R square menunjukkan angka 0,773. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Kode Etik Perusahaan dan variabel Komitmen Karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  77.3%, sedangkan 22.7% ditentukan oleh faktor lain.