Pengaruh Faktor Lingkungan, Organisasi dan Individual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Anugerah Boinda Lestari Medan

Abstract

Perusahaan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antara tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang sama di perusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik, dan pengendalian diri. Faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja dikaitkan dengan kemampuan karyawan. Terdapat berbagai alasan mengapa seorang individu selalu berkomitmen terhadap apa yang ia inginkan dan tetap tinggal dalam sebuah organisasi yang ia tempati. Faktor-faktor yang mempengaruhi tersebut dapat berasal dari individunya sendiri dan dari organisasi. Individu merupakan seorang manusia yang tidak hanya memiliki peranan khas di dalam lingkungan sosialnya, melainkan juga mempunyai kepribadian serta pola tingkah laku spesifik dirinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor lingkungan, organisasi dan individual terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data yaitu regresi linier berganda. Sampel yang diteliti adalah sebanyak 98 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel individual memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas lingkungan, organisasi dan individual secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Lingkungan, organisasi dan individual dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 93,9%.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Lingkungan, Organisasi, Individual