PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN

Bambang Irawadi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh iklim kerja terhadap motivasi berprestasi; (2) pengaruh iklim kerja terhadap komitmen afektif dan (3) pengaruh motivasi berprestasi terhadap komitmen afektif. Subjek penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan dengan jumlah sampel 117 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate simple random sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh langsung iklim kerja dengan motivasi berprestasi dinyatakan dengan thitung Ï21 > ttabel α=5% (5,685 > 1,645); (2) terdapat pengaruh langsung iklim kerja dengan komitmen afektif dinyatakan dengan thitung Ïy1 > ttabel α=5% (2,873 > 1,645) dan (3) terdapat pengaruh langsung motivasi berprestasi terhadap komitmen afektif dinyatakan dengan thitung Ïy2 > ttabel α=5% (2,357 > 1,645). Hasil penelitian memberikan gambaran tentang iklim kerja dan motivasi berprestasi mempengaruhi komitmen afektif sebesar 35,4% dan sisanya ditentukan keadaan lain.


Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.46576/jfeb.v1i1.2777

Article Metrics

Abstract view : 57 times
PDF – 59 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Economic Management and Business Terindeks pada:

  

Member of:


Journal Economic Management and Business Published By :

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA

Alamat : Jl. K. L. Yos Sudarso No. 224 Medan
Kontak : Tel. 061 6635682 - 6613783  Fax. 061 6615190
Surat Elektronik : emanis@dharmawangsa.ac.id

Creative Commons License

Worksheet : Jurnal Manajemen By Universitas Dharmawangsa is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at
 https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/emanis/index