ISSN: 2621-3982 (Media Cetak) ISSN: 2722-3574 (Media Online) Bisnis Net adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Operasional, Kewirausahaan, Sistem Informasi Manajemen, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Pemerintahan, Sistem Informasi Akuntansi, Akuntansi Perpajakan. Berdasarkan Surat Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi, Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Riset dan Teknologi Nomor 286/DST/C3/HM.01.00/2026 Perihal Pemberitahuan Hasil Akreditasi Jurnal Ilmiah Periode I Tahun 2025 diinformasikan Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis memperoleh Pemberitahuan Hasil Akreditasi Baru Jurnal Ilmiah Periode 2 Tahun 2025 Peringkat 3 sampai 6, Peringkat 4 mulai Volume 6 Nomor 1 Tahun 2023 sampai Volume 10 Nomor 2 Tahun 2027. Berikut lampiran surat dapat didownload Disini Mulai tahun 2026 Frekuensi Terbitan berubah menjadi 4 bulanan yaitu Mei, September dan Januari
Copyright (c) 2026 Cover Jurnal https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Copyright (c) 2026 Daftar Isi https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
MENGURAI PENYEBAB BURNOUT GENERSI Z DI KUDUS: STUDI PENGARUH LINGKUNGAN FISIK KERJA, BEBAN KERJA, DAN DUKUNGAN SOSIAL
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan dukungan sosial terhadap tingkat burnout pada karyawan generasi Z di Kudus. Burnout merupakan kondisi kelelahan fisik dan emosional yang disebabkan oleh stres kerja berkepanjangan, yang dapat menurunkan motivasi dan kinerja karyawan. Generasi Z, yang lahir antara tahun 1996 hingga 2010, memiliki karakteristik unik dalam menghadapi tekanan kerja di era digital dan globalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei dan kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada karyawan generasi Z di Kudus. Model konseptual penelitian didasarkan pada teori Job Demands-Resources (JD-R), yang menganggap lingkungan kerja fisik dan beban kerja sebagai tuntutan pekerjaan, serta dukungan sosial sebagai sumber daya yang dapat mengurangi stres kerja. Hasil penelitian diharapkan memberikan gambaran tentang bagaimana ketiga variabel tersebut berkontribusi terhadap burnout, sehingga perusahaan dapat merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan generasi Z. Penelitian ini mengisi kesenjangan literatur dengan fokus pada generasi Z di Kudus dan pengaruh simultan dari lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout.
Copyright (c) 2026 Rina Umi Wardani, Eka Naila Fitriana, Alda Inayatus Syafitri, Muhammad Qoes Atieq https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA YANG BEKERJA PARUH WAKTU (LITERATUR REVIEW)
Part-time working students face challenges in balancing academic and work responsibilities that can affect the academic achievement that will be achieved by students. This study aims to analyze the effect of work-life balance and time management skills on the academic achievement of students who work part-time. The research method used in writing this article is a literature review study, data collected through a study of several written sources in the form of journals and scientific articles to understand and disseminate existing knowledge on the topic. The findings of this study indicate that both work-life balance and time management have a significant positive effect on the academic performance of students who have dual roles as part-time workers.
Copyright (c) 2026 Novalisa Firdausi Putri Hidayat https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Persepsi Generasi Milenial dan Generasi Z Terhadap Telemedicine Sebagai Solusi Berkelanjutan dan Etis (Studi Pengguna Aplikasi Halodoc di Jawa Tengah)
Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi dalam layanan kesehatan, salah satunya melalui telemedicine. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived usefulness, perceived ease of use, perceived risk, dan social influence terhadap behavioral intention to use aplikasi Halodoc pada Generasi Milenial dan Generasi Z di Jawa Tengah. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat penggunaan layanan telemedicine serta inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi niat perilaku penggunaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode online survey. Sampel ditentukan secara purposive sampling dengan jumlah 190 responden merupakan pengguna aktif Halodoc dari kalangan Generasi Milenial dan Generasi Z di Jawa Tengah. Teknik analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling menggunakan Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived usefulness, perceived ease of use, dan social influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap behavioral intention to use, sedangkan perceived risk berpengaruh negatif dan signifikan.
Copyright (c) 2026 Hesti Agustin, Hanung Eka Atmaja, Andhatu Achsa https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PERILAKU KONSUMTIF GENERASI Z: PERAN LITERASI KEUANGAN DAN PENDAPATAN DI KOTA BOGOR
The purpose of this study is to determine the influence of financial literacy and income on the consumptive behavior of Generation Z in Bogor City.This study employed quantitative research. Data were collected using a Likert-scale questionnaire from 384 Generation Z respondents residing in Bogor City. This study employed regression analysis with SPSS 27 software. The results indicate that financial literacy and income have a positive and significant influence on the consumptive behavior of Generation Z in Bogor City.
Copyright (c) 2026 Neng Revi Anugrah https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus JNE Karang Satria Station)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di JNE Karang Satria Station. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik simple random sampling untuk memilih 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif sebesar 61%, dan self efficacy memberikan pengaruh positif sebesar 47,9% terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi sebesar 57,3% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 42,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan lebih memperhatikan cara karyawan menjalankan pekerjaannya, baik melalui pendekatan langsung maupun tidak langsung. Selain itu, perusahaan harus memperbarui peralatan dan ruang kerja yang sudah kurang optimal untuk meningkatkan produktivitas pekerja. Terakhir, pemberian apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi juga penting dilakukan sebagai bentuk motivasi dan pengakuan atas kontribusi mereka.
Copyright (c) 2026 Michael Eden Pohan, Evi Selvi https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH EMOTIONAL LABOR SURFACE ACTING, DEEP ACTING, DAN CUSTOMER MISTREATMENT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DIMEDIASI EMOTIONAL EXHAUSTION PADA KARYAWAN RESTORAN DI JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh surface acting, deep acting dan customer mistreatment terhadap withdrawal behavior yang dimediasi oleh emotional exhaustion. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei dengan mengambil sampel dari karyawan restoran di wilayah Jakarta Selatan. Rancangan pada penelitian ini dilaksanakan melalui pengujian hipotesis (hypothesis testing). Pengumpulan data berlangsung secara cross-sectional. Data bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui google form yang diisi oleh 175 karyawan restoran yang diteliti. Teknik pengolahan data yang digunakan mencakup pengujian instrumen seperti uji validitas dan reliabilitas, structural equation modeling (SEM), serta uji statistik deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa surface acting berpengaruh positif terhadap emotional exhaustion, deep acting berpengaruh negatif terhadap emotional exhaustion, customer mistreatment berpengaruh positif terhadap emotional exhaustion dan emotional exhaustion berpengaruh positif terhadap withdrawal behavior. Selain itu, emotional exhaustion mampu memediasi pengaruh surface acting, deep acting dan customer mistreatment terhadap withdrawal behavior. Manajemen perlu memberikan pelatihan emotional intelligence untuk membantu karyawan dalam mengelola emosi sendiri dan orang lain menjadi lebih baik.
Copyright (c) 2026 Efysastiana Putri, Wiwik Robiatul Adawiyah https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Analisis Realisasi Anggaran Belanja Negara Untuk Menilai Rasio Efesiensi Dan Rasio Efektifitas Anggaran Pada Penyelenggara Buddha Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tangerang
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menilai efisiensi serta efektivitas pelaksanaan anggaran belanja negara yang dilakukan oleh Penyelenggara Buddha pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian berupa pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kegiatan lapangan, wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, serta kajian pustaka. Temuan penelitian menunjukkan bahwa rasio efisiensi anggaran belanja pada periode 2020–2023 berada dalam kategori sangat efisien, dengan pencapaian berturut-turut sebesar 4,33%; 0,02%; 2,30%; dan 0,00%, tanpa adanya pempauan terhadap batas anggaran yang telah ditentukan. Selain itu, rasio efektivitas pengelolaan anggaran juga terbukti efektif, yaitu sebesar 95,67%; 99,98%; 97,70%; dan 100,00%, dengan pencapaian efektivitas tertinggi yang terjadi pada tahun 2023.
Copyright (c) 2026 Rika Agustin, Dede Puspa Pujia, Erni Yulianti https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN TERHADAP KEMAMPUAN PREDIKSI KEBANGKRUTAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z-SCORE PADA PT XL AXIATA TBK PERIODE 2014-2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi potensi kebangkrutan pada PT XL Axiata Tbk selama periode 2014 hingga 2023 dengan menggunakan model Altman Z-Score. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT XL Axiata Tbk selama sepuluh tahun. Analisis data dalam penelitian ini meliputi rasio keuangan yang terdiri dari rasio profitabilitas, likuiditas, dan solvabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah model Altman Z-Score dengan kriteria penilaian sebagai berikut: Z-Score > 2,60 menunjukkan perusahaan dalam kondisi sehat, Z-Score antara 1,10 sampai 2,60 berada pada zona abu-abu, dan Z-Score < 1,10 mengindikasikan perusahaan berada dalam kondisi finansial yang berisiko tinggi mengalami kebangkrutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata nilai Z-Score PT XL Axiata Tbk selama periode 2014–2023 adalah sebesar 0,0785. Nilai ini berada di bawah ambang batas 1,10, yang berarti perusahaan masuk dalam zona “distress” dan memiliki potensi kuat mengalami kebangkrutan.
Copyright (c) 2026 Ananda Hadistia, Purnama Savitri Nasution https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PERAN KEMITRAAN BISNIS TERHADAP STABILITAS DAN PERTUMBUHAN OMSET: STUDI KASUS PADA CV JAYA UTAMA BERKAH
Kemitraan bisnis merupakan strategi kolaboratif yang penting bagi perusahaan menengah dalam menjaga keberlanjutan usaha dan pertumbuhan finansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kemitraan bisnis dalam meningkatkan omset perusahaan, dengan studi kasus pada CV Jaya Utama Berkah. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus, melalui wawancara mendalam terhadap pihak internal dan eksternal perusahaan serta analisis laporan keuangan tahun 2024–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa total pendapatan perusahaan tahun 2024 mencapai Rp 2,67 miliar, sedangkan pada tahun 2025 diproyeksikan sebesar Rp 2,35 miliar, atau mengalami penurunan sekitar 12 %. Meskipun demikian, kemitraan bisnis terbukti berperan penting dalam menjaga stabilitas omset dan memperkuat hubungan relasional dengan mitra. Faktor kunci keberhasilan kemitraan meliputi kepercayaan, komunikasi terbuka, serta kesetaraan dalam pembagian manfaat. Temuan ini mendukung teori relational view yang menekankan bahwa kolaborasi antarorganisasi dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis bagi perusahaan dalam mengoptimalkan strategi kemitraan untuk mencapai pertumbuhan keuangan yang stabil dan berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 Habibie Musthafa https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Billboard Effect Dari Platform Pengiriman Makanan Daring Terhadap Minat Makan Di Tempat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi kualitas layanan digital Reliability, Assurance, dan Maintenance of Meal Quality and Hygiene (MMQH) serta faktor psikologis Altruism terhadap Customer Satisfaction, Repurchase Intention, dan Dine-In Intention pada layanan Online Food Delivery (OFD). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 213 pengguna OFD dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reliability, assurance, dan MMQH berpengaruh positif signifikan terhadap customer satisfaction. Selain itu, altruism dan customer satisfaction terbukti meningkatkan repurchase intention. Temuan lainnya mengungkap bahwa customer satisfaction dan repurchase intention berpengaruh positif terhadap dine-in intention, yang menegaskan bahwa penggunaan OFD dapat memunculkan billboard effect yang mendorong kunjungan langsung ke restoran. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur pemasaran digital melalui pemahaman baru mengenai hubungan antara kualitas layanan, nilai prososial, dan perilaku konsumen, serta menawarkan implikasi praktis bagi restoran dan platform OMDPs dalam meningkatkan kualitas layanan dan strategi pemasaran.
Copyright (c) 2026 Muhammad Haqqi Ramdhi, Kurniawati Kurniawati, Ginzha Arthasari Sugiono https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
STRATEGI INOVASI PRODUK DAN JASA BERBASIS AKAD WADIAH DAN MUDHARABAH DI ERA DIGITALISASI PERBANKAN SYARIAH
This study examines how Islamic banks can innovate products and services based on the contracts of wadiah and mudharabah amid rapid digitalization. The research addresses the practical issue of aligning technological advances with Sharia principles while sustaining competitiveness and customer trust. The study aims to (i) map current practices and strategic directions of wadiah mudharabah innovation across digital channels (mobile/internet banking, QRIS, digital wallet), (ii) identify key success factors (contract and profit-sharing transparency, e-service quality, security and Sharia compliance, customer digital literacy, and staff capabilities), and (iii) propose an operational framework linking contract-based innovation to customer outcomes and bank performance. Methodologically, this is a library research drawing on indexed journals, academic books, and prior reports. The synthesis indicates that clear, simple, and secure digital presentation of Sharia values increases customer satisfaction, trust, and loyalty; for banks, it strengthens liquidity (via wadiah funds), reduces cost of funds in mudharabah portfolios, lowers operating costs, and expands the customer base. The proposed three tier framework contract, process & technology, and outcomes—supported by blockchain, big data analytics, and AI, guides practical implementation and measurement.
Copyright (c) 2026 anha Hasanah https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN, STRUKTUR KEPEMILIKAN, DEBT MATURITY DAN RISIKO LITIGASI TERHADAP EFESIENSI INVESTASI PADA PERUSAHAAN CONSUMER NON-CYCLICALS
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelaporan keuangan, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, debt maturity, dan risiko litigasi terhadap efisiensi investasi perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan sektor Consumer Non-Cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Sampel penelitian ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif dan regresi data panel untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelaporan keuangan dan kepemilikan institusional berpengaruh positif terhadap efisiensi investasi, sedangkan risiko litigasi berpengaruh negatif terhadap efisiensi investasi. Sementara itu, kepemilikan manajerial dan debt maturity tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap efisiensi investasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas informasi keuangan dan mekanisme pengawasan institusional berperan penting dalam meningkatkan efisiensi alokasi investasi perusahaan, sedangkan tingginya risiko litigasi dapat menghambat pengambilan keputusan investasi yang optimal. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan dan pemangku kepentingan dalam memperkuat tata kelola serta pengelolaan risiko guna meningkatkan efisiensi investasi.
Copyright (c) 2026 agung widayani, Shafrani Dizar https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN PENGGUNAAN E-COMMERCE TERHADAP KINERJA UMKM
Studi ini bertujuan untuk menguji dampak literasi keuangan dan penggunaan e-commerce terhadap kinerja UMKM, di sektor kuliner di Kota Mataram. Kerangka Theory of Planned Behavior, (TPB) mengartikan dinamika hubungan di mana literasi keuangan dianggap sebagai pergantian dari kontrol perilaku yang dirasakan, sementara e-commerce dianggap sebagai sikap terhadap perilaku dan norma subjektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan survei, yang meliputi penyebaran kuesioner dan penerapan teknik sampling yaitu purposive sampling dalam menentukan jumlah responden, sehingga terpilih 275 responden dari UMKM yang telah menggunakan e-commerce . Analisis data yang menggunakan PLS dan perangkat lunak SmartPLS 4. Temuan penelitian ini membuktikan bagaimana literasi keuangan dan penggunaan e-commerce mempengaruhi kienrja UMKM secara positif dan signifikan. Pengaruh e-commerce lebih besar (0.418) dibandingkan dengan literasi keuangan dengan nilai (0.332). Dari data deskriptif menunjukkan peningkatan pendapatan yang signifikan bagi sebagian besar UMKM setelah mengadopsi e-commerce. Model penelitian ini menjelaskan 31,9% variasi dalam kinerja UMKM ( r-square = 0.319). Keterbatasan kajian ini terletak pada penelitiannya yang hanya dilakukan pada UMKM sektor kuliner di Kota Mataram, yang menyebabkan temuannya tidak dapat digeneralisasikan pada sektor dan wilayah lainnya. Penelitian ini membuktikan dan memperkuat temuan dari beberapa penelitian sebelumnya mengenai pentingnya pengaruh literasi keuangan serta penggunaan e-commerce dalam meningkatkan kinerja.
Copyright (c) 2026 nur rachma waty https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panji Anugerah Sentosa Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden, yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 1,017 + 0,839X₁ + 0,758X₂ + 0,003X₃ + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel work-life balance dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kolaborasi tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel X₁ (work-life balance) lebih besar daripada t tabel (16,248 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, nilai t hitung variabel X₂ (komunikasi internal) juga lebih besar dibandingkan t tabel (18,366 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, variabel X₃ (kolaborasi tim) memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,143 < 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,887 > 0,05, yang menunjukkan bahwa kolaborasi tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971. Hal ini menunjukkan bahwa 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance, komunikasi internal, dan kolaborasi tim, sedangkan sisanya sebesar 2,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan komunikasi internal yang efektif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya dalam lingkungan kerja perbankan.
Copyright (c) 2026 Agus Susanto, Toni Hidayat, Rukmini Rukmini, Wan Dian Safina https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penggunaan E-Wallet Pendekatan Model UTAUT2 pada Generasi Z, di Wilayah DKI Jakarta
This study aims to analyze the factors influencing the intention and behavior of e-wallet usage among Generation Z in DKI Jakarta using the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology 2 (UTAUT2) model. The rapid development of digital payment systems in Indonesia, especially OVO, GoPay, and DANA, has changed transaction behavior among young consumers. Generation Z is known as a digital native generation with high technology adoption, making it important to understand the determinants of their e-wallet usage behavior. This research uses a quantitative approach with a survey method involving respondents from Generation Z in DKI Jakarta who actively use e-wallet applications. Data were analyzed using Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that Hedonic Motivation, Price Value, and Habit have the strongest influence on Behavioral Intention, while Behavioral Intention and Facilitating Conditions significantly influence Use Behavior. Effort Expectancy is found to be insignificant due to the high digital literacy of Generation Z. These findings indicate that promotional value, user experience, and usage habits play a crucial role in encouraging sustained e-wallet usage among Generation Z.
Copyright (c) 2026 Vebriani - https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PELANGGAN KOPI KAPLING DI KUDUS
The purpose of this study is to analyze the influence of service quality and customer experience on loyalty through customer satisfaction at Kopi Kapling in Kudus. The approach used in this study is a quantitative approach. The sample was 110 Kopi Kapling customers and sampling used a purposive sampling method. The data collection technique used in this study was a questionnaire method. The data analysis technique used was AMOS 24. The results showed that service quality had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer loyalty. Customer experience had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer loyalty. Service quality had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer satisfaction. Customer experience had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer satisfaction. Customer satisfaction did not affect Kopi Kapling loyalty.
Copyright (c) 2026 Nurul Rizka Arumsari https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
DETERMINAN LOYALITAS KONSUMEN STARBUCKS MEDAN DARI FAKTOR KEPUASAN KONSUMEN, CITA RASA DAN CUSTOMER EXPERIENCE DI APLIKASI STARBUCKS REWARDS
The growing coffee culture in Medan has intensified competition among coffee shops, including Starbucks, which is currently experiencing a decline in customer loyalty as reflected in decreasing sales and fewer customer visits. A preliminary survey indicates dissatisfaction with pricing and service, inconsistent taste quality, and a less-than-optimal experience with the Starbucks Rewards application, all of which have weakened customer attachment. The study targeted all Starbucks consumers, with an unknown population size; therefore, the Lemeshow formula was used to determine the sample size as much as 100 respondents, and accidental sampling was applied. The findings conclude that customer satisfaction, product taste, and customer experience through the Starbucks Rewards application, both partially and simultaneously, have a significant influence on customer loyalty at Starbucks in Medan.
Copyright (c) 2026 irwadi irwadi https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH BRAND POSITIONING DAN BRAND AWARENESS TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN MEREK PADA PRODUK UNILEVER DI KOTA KUPANG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand positioning dan brand awareness terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan merek pada produk Unilever di Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 105 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand positioning dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan merek. Selain itu, brand awareness dan kepuasan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, sedangkan brand positioning tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Kepuasan merek terbukti memediasi pengaruh brand awareness terhadap loyalitas, namun tidak memediasi pengaruh brand positioning.
Copyright (c) 2026 selfi goetha https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
MEKANISME PERTAHANAN DIRI DI TENGAH BURNOUT DAN PEMICU SISTEMIK QUIET QUITTING: SEBUAH SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR)
This research conducts a systematic literature review of the quiet quitting phenomenon to map its intellectual evolution and systemic triggers within contemporary work dynamics. Using the PRISMA 2020 protocol, an analysis was conducted on 240 scientific documents from the Scopus database up to early 2026. Findings show an exponential explosion in publications since 2022, with a primary focus on the healthcare sector and human resource management. Descriptive analysis identifies that quiet quitting is not merely a social media trend, but rather a proactive coping mechanism against burnout and a manifestation of post-pandemic psychological contract renegotiation. This phenomenon is very prominent among Generation Z and healthcare workers, where limiting work effort is used as a mental health protection strategy. This research also highlights the emergence of quiet firing as a destructive managerial response. It is concluded that organizations must adopt empathic leadership and job designs that support mental resilience to mitigate the erosion of human capital. This study provides an important theoretical foundation for the development of employee retention strategies in the new normal era.
Copyright (c) 2026 Wanda Novita https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENERAPAN RESERVASI ONLINE APLIKASI MY SANTIKA, DIGITAL PROMOTION, DAN KEBIJAKAN HARGA DALAM MENINGKATKAN ROOM OCCUPANCY DIHOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN
Industri perhotelan merupakan salah satu sektor jasa yang mengalami perkembangan pesat seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat terhadap layanan akomodasi. Persaingan antar hotel yang semakin ketat menuntut setiap perusahaan perhotelan untuk mampu menerapkan strategi pemasaran yang efektif dalam meningkatkan tingkat hunian kamar. Salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah melalui penerapan reservasi online, digital promotion, serta kebijakan harga yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan reservasi online melalui aplikasi website My Santika, digital promotion, dan kebijakan harga dalam meningkatkan room occupancy di Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan reservasi online melalui aplikasi website My Santika, digital promotion, dan kebijakan harga memiliki pengaruh terhadap peningkatan room occupancy di Hotel Santika Premiere Dyandra Medan baik secara parsial maupun simultan.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel terdiri dari 86 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Taro Yamane. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t-hitung 4,420 lebih besar dari nilai t-tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, stres kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 1,949 < 1,988 dan signifikansi 0,055 > 0,05. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F 15,117 > 3,11 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,690 menunjukkan bahwa 69% kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja, sedangkan sisanya, yaitu 31%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Copyright (c) 2026 Emi Riana Br Bangun, Umar Hamdan Nasution, Rani Rahim https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Batu Bara
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial, pada Kantor Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Batu Bara. Penelitian ini melibatkan 43 responden sebagai sampel. Berdasarkan hasil analisis statistik, uji simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 58,269 lebih besar dibandingkan Ftabel sebesar 2,85, dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (H0) ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, variabel kepemimpinan transformasional (X1) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,944 lebih besar dari ttabel 2,02108. Dengan demikian, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel kompetensi (X2) juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung sebesar 5,888 > 2,02108, sehingga kompetensi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, variabel motivasi kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,044 < 0,05 dengan thitung 2,082 > 2,02108, yang berarti motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,804, yang berarti 80,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Copyright (c) 2026 Dewi Astuti https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
OPTIMALISASI WAKTU PENGIRIMAN DAN EFISIENSI BIAYA OPERASIONAL UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA DIVISI TRUCKING PADA PT PERISHABLE LOGISTICS INDONESIA
This study aims to analyze efforts to optimize delivery time and operational cost efficiency in order to improve the performance effectiveness of the Trucking Division at PT Perishable Logistics Indonesia. The background of this research arises from operational challenges faced by the company, such as unpredictable travel times, delays during the cargo pick-up process, and high operational costs that affect productivity and service quality. The research method employed is a quantitative approach with multiple regression analysis, in which data were collected through questionnaires distributed to employees of the Trucking Division. The results indicate that optimizing delivery time has a significant influence on improving performance effectiveness, while operational cost efficiency also contributes positively to achieving service targets and reducing resource waste. In conclusion, the synergy between improving delivery time management and controlling operational costs can serve as a key strategy to enhance the performance of the Trucking Division, while also strengthening the company’s competitiveness in the logistics industry.
Copyright (c) 2026 Cecep Edi Hidayat, Suhartono Suhartono Suhartono, Hurian Kamela Kamela, Dede Puspa Pujia https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
DINAMIKA KINERJA KEUANGAN PT GARUDA INDONESIA (PERSERO) TBK PERIODE 2019–2023
This study aims to examine the dynamics of the financial performance of PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk during the pre-crisis period, the COVID-19 crisis, and the post-crisis recovery phase from 2019 to 2023. A descriptive quantitative approach is employed using financial statement analysis, including vertical analysis, horizontal analysis, and financial ratio analysis covering profitability, liquidity, solvency, operational efficiency, and market ratios. The study utilizes secondary data derived from the company’s audited annual financial statements and official publications of the Indonesia Stock Exchange. The results indicate that prior to the pandemic, the company’s operational performance was relatively stable but exhibited underlying structural vulnerabilities. During the crisis period of 2020–2021, the sharp decline in air travel demand evolved into significant financial distress, as reflected in declining profitability, weakened operating cash flows, increased leverage, and the emergence of negative equity. In the post-crisis period of 2022–2023, financial performance began to recover in line with demand rebound and financial restructuring, although the recovery remained partial and was not yet fully supported by structural cost efficiency. These findings underscore the importance of strengthening cost efficiency and capital structure to enhance the long-term financial resilience of state-owned airlines in the face of external shocks.
Copyright (c) 2026 Elvira Nursan, Sri Retnaning Sampurna Ningsih, Ahmad Affandi, Maulidina Alfadilah https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SERAYA MOTOR
ABSTRACT This study aims to analyze the effect of responsibility, job satisfaction, and work discipline on employee performance at PT. Mitra Seraya Motor. This research is motivated by the importance of human resources in improving company performance, particularly in the financing industry, which requires professionalism and high-quality service. The research employs a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population in this study consists of all employees of PT. Mitra Seraya Motor, totaling 70 individuals, with a census sampling technique in which all members of the population are used as respondents. Data collection techniques include observation, interviews, and questionnaires. The results indicate that all research instruments are valid and reliable. Multiple linear regression analysis produces the equation Y = 1.376 + 0.232X1 + 0.427X2 + 0.259X3. The partial test (t-test) results show that responsibility (t = 6.133; sig = 0.000), job satisfaction (t = 8.028; sig = 0.000), and work discipline (t = 7.628; sig = 0.000) have a significant effect on employee performance. The simultaneous test (F- test) shows that the calculated F value of 31.165 is greater than the F table value of 2.83 with a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that all independent variables simultaneously have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.552, indicating that 55.2% of the variation in employee performance can be explained by responsibility, job satisfaction, and work discipline, while the remaining 44.8% is influenced by other variables outside this study. Therefore, job satisfaction is the most dominant variable influencing employee performance, followed by work discipline and responsibility. Keywords: responsibility, job satisfaction, work discipline, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tanggung jawab, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seraya Motor. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan, khususnya dalam industri pembiayaan yang menuntut profesionalisme dan kualitas pelayanan yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Seraya Motor yang berjumlah 70 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 1,376 + 0,232X1 + 0,427X2 + 0,259X3. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa tanggung jawab (t = 6,133; sig = 0,000), kepuasan kerja (t = 8,028; sig = 0,000), dan disiplin kerja (t = 7,628; sig = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 31,165 lebih besar dari Ftabel 2,83 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,552 menunjukkan bahwa 55,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh tanggung jawab, kepuasan kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan, diikuti oleh disiplin kerja dan tanggung jawab.
Copyright (c) 2026 Sitti Nur Asimah Riski, Sabri Sabri, Muhammad Sidik https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LAPAS KELAS II A BATAM
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja, kepuasan ‘kerja, tanggung jawab, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 141 pegawai dengan sampel sebanyak 59 responden yang diperoleh melalui teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel dengan nilai Cronbach Alpha masing-masing variabel lebih besar dari 0,60. ‘Hasil uji determinasi menunjuk kan nilai R = 0,992 dan R² = 0,983, yang berarti bahwa 98,3% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, tanggung jawab, dan kompetensi, sedangkan sisanya 1,7% dipengaruhi oleh variabel lain, Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa disiplin kerja (t = 37,723; sig = 0,000), kepuasan kerja (t = 27,308; sig = 0,000), tanggung jawab (t = 60,150; sig = 0,000), dan kompetensi (t = 69,174; sig = 0,000) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, pada uji simultan (regresi berganda), hanya variabel kepuasan kerja (t = 2,969; sig = 0,004) dan tanggung jawab (t = 9,653; sig = 0,000) yang berpengaruh signifikan, sedangkan disiplin kerja (t = 0,863; sig = 0,391) dan kompetensi (t = 0,458; sig = 0,648) tidak berpengaruh signifikan, Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 1319,988 lebih besar dari Ftabel 2,36 dengan nilai yang signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti seluruh variabel independen sama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah tanggung jawab dan kepuasan kerja.
Copyright (c) 2026 Tia Kirana Oktavia, Sabri Sabri, Muhammad Arpah https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATINDO TATA SENTOSA KOTA BATAM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batindo Tata Sentosa Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, dengan populasi sebanyak 75 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel, serta diperoleh persamaan regresi Y = 0,057 + 0,800X1 - 0,099X2 + 0,300X3. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,864 menunjukkan bahwa 86,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 13,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja (t = 20,208; sig = 0,000), loyalitas kerja (t = 9,165; sig = 0,000), dan disiplin kerja (t = 12,209; sig = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 188,310 lebih besar dari Ftabel 2,83 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga seluruh variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Batindo Tata Sentosa Kota Batam.
Copyright (c) 2026 Aljunian Kamilastuti, Sabri Sabri, Muhammad Sidik https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI STRATEGI DAYA SAING PADA UMKM BARBERSHOP DI ERA SOCIETY 5.0 (STUDI KASUS PADA HAIRPLAN BARBERSHOP)
Studi ini bertujuan untuk menganalisis penerapan transformasi digital sebagai pendekatan strategis untuk meningkatkan daya saing bisnis pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berbasis layanan, khususnya HairPlan Barbershop. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus untuk memperoleh pemahaman mendalam tentang praktik bisnis yang nyata. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pemilik bisnis sebagai informan utama dan lima pelanggan sebagai informan pendukung, dilengkapi dengan observasi langsung dan dokumentasi platform digital seperti media sosial dan interaksi pelanggan. Data dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman, termasuk reduksi data, tampilan data, dan penarikan kesimpulan. Temuan menunjukkan bahwa transformasi digital telah diimplementasikan melalui penggunaan platform digital sederhana seperti Google Maps, Instagram, dan WhatsApp Business. Meskipun belum sepenuhnya terintegrasi, praktik-praktik ini telah meningkatkan efisiensi layanan, memfasilitasi komunikasi dengan pelanggan, dan meningkatkan pengalaman pelanggan. Digitalisasi juga berkontribusi pada inovasi layanan dan diferensiasi bisnis, terutama melalui interaksi yang dipersonalisasi dan pembangunan reputasi digital. Studi ini menyoroti bahwa transformasi digital, bahkan pada tingkat dasar, dapat berfungsi sebagai fondasi untuk memperkuat kemampuan internal dan meningkatkan daya saing di UMKM. Dampak dari penelitian ini menekankan bahwa penggunaan alat digital secara konsisten dan strategis dapat menciptakan nilai berkelanjutan, bahkan untuk usaha kecil yang baru didirikan.
Copyright (c) 2026 Naufal Tri Izdihar https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH CUSTOMER TRUST DAN PERCEIVED USEFULNESS TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN APLIKASI BANK DIGITAL DENGAN DIMEDIASI BEHAVIORAL INTENTION
This research aims to analyze the influence of customer trust and perceived usefulness on the usage decision of SeaBank digital banking application, with behavioral intention as a mediating variable. The background of this research is the rapid development of digital banking services in Indonesia, especially the SeaBank application, but the adoption rate is not always linear with the growth of internet users. The research method uses a quantitative approach with a survey of 150 SeaBank customers in the Jabodetabek area. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM-PLS). The results showed that customer trust has a positive and significant effect on behavioral intention, while perceived usefulness does not have a significant effect on behavioral intention. Customer trust and perceived usefulness have a positive and significant effect on the usage decision of the SeaBank application. Behavioral intention was proven to mediate the influence of customer trust on the usage decision, but it does not mediate the influence of perceived usefulness on the usage decision. This research provides theoretical implications in the development of technology adoption models and practical implications for SeaBank management in increasing user loyalty.
Copyright (c) 2026 mariana roe kothan https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
FLEKSIBILITAS REKONFIGURASI ATURAN KETENAGAKERJAAN SEBAGAI MODE HIBERNASI USAHA PT CAHAYA BUKIT PERUNGGU (CBP)
The COVID-19 pandemic forced manufacturing firms to redesign labour rules and operational practices in order to maintain business continuity under severe demand and supply uncertainty. This study aims to formulate a flexible reconfiguration strategy for labour arrangements in factory operations and to test the business hibernation mode at PT CBP, a manufacturing firm producing lamp housings. The study used a quantitative approach with exploratory factor analysis. Data were collected through questionnaires distributed to 29 respondents consisting of internal employees and external stakeholders. Thirteen indicators were analysed using principal component analysis with varimax rotation in SPSS. The Kaiser-Meyer-Olkin value was 0.821 and Bartlett's test was significant at 0.000, indicating that the data were suitable for factor analysis. The results formed three components with a cumulative variance of 67.419%. The components represent digital-adaptive capability, business-continuity marketing capability, and operational efficiency with market protection. These findings indicate that business hibernation can be implemented through proportional working hours, proportional wages based on effective work, and flexible labour allocation according to order volume.
Copyright (c) 2026 Siti Aesah https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH ATAS TARUNA TUNAS BANGSA
The Indonesian education sector continues to adapt to the challenges of the 21st century, where the quality of the learning process is of paramount importance. Teachers, as the driving force behind education, play a central role in achieving these objectives. Optimal teacher performance is not determined solely by academic competence, but is also significantly influenced by non-technical factors, particularly those of a motivational nature. In the context of human resource management in schools, the three main variables that are often the focus and align with the provisions of the regulations are motivation, rewards, and punishments. The research method employed in this study is a quantitative descriptive approach, with a sample size of 40 respondents comprising all teachers at Taruna Tunas Bangsa Senior High School, using SPSS version 25 for data analysis. The results indicate that the test of the Motivation variable (X1) against Teacher Performance (Y) yielded a significance value of 0.000 < 0.05. For the variable Reward (X2) on Teacher Performance (Y), a significance value of 0.001 < 0.05 was obtained. For the variable Punishment (X2) on Teacher Performance (Y), a significance value of 0.040 < 0.05 was obtained. The results of the simultaneous test of all parameters indicate that the F-value is 0.000 < 0.05. This means it can be concluded that there is a significant influence of the independent variables, both partially and simultaneously, on Teacher Performance (Y). Based on the calculations, the R-squared value was found to be 0.896. This R² value indicates that 89.6% of the variation in Teacher Performance (Y) can be explained by the variables Motivation (X1), Reward (X2), and Punishment (X3), whilst the remaining 10.4% is attributable to other variables not examined in this study.
Copyright (c) 2026 Muhamat Husni, Yunita Sari, Yetty Okatrina https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN DALAM MENGHADAPI TRANSFORMASI DIGITAL: STUDI KUALITATIF BERBASIS LITERATUR
The rapid and continuous advancement of digital technologies has significantly reshaped organizational practices, extending beyond operational processes to include communication patterns, decision-making mechanisms, and value creation. In this context, human resource readiness becomes a critical determinant of organizational success, positioning employee competency development as a strategic priority. This study aims to explore and synthesize various strategies that organizations can adopt to enhance employee competencies in the era of digital transformation. A qualitative approach was employed using a literature review design, drawing upon relevant academic sources such as peer-reviewed journal articles, scholarly books, and prior empirical studies. The analysis was conducted systematically through identification, categorization, and synthesis to generate comprehensive insights. The findings reveal that employee competency development plays a pivotal role in strengthening organizational readiness in response to technological disruption. Effective strategies include the adoption of digital-based learning systems, the implementation of continuous skill development initiatives (reskilling and upskilling), and the cultivation of an organizational culture that fosters learning and innovation. These strategies contribute not only to improving employees’ digital capabilities but also to enhancing organizational sustainability and competitiveness in an increasingly dynamic environment.
Copyright (c) 2026 Sudung Simatupang, Marto Silalahi, Hendrick Sasimtan Putra, Debi Eka Putri https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Peran Zakat Produktif dalam Pemberdayaan Masyarakat Desa Berdaya Rumah Zakat
Zakat tidak hanya berperan sebagai kewajiban ibadah dalam Islam, tetapi juga memiliki potensi besar dalam menggerakkan roda perekonomian masyarakat, khususnya melalui pendekatan zakat produktif. Program Desa Berdaya yang dijalankan oleh Rumah Zakat merupakan salah satu contoh implementasi zakat produktif yang bertujuan membangun kemandirian ekonomi masyarakat desa. Penulisan ini merupakan studi literatur yang menggunakan metode deskriptif untuk mengkaji sejauh mana zakat produktif berkontribusi dalam pemberdayaan masyarakat desa melalui program tersebut. Berdasarkan hasil telaah terhadap berbagai literatur dan data sekunder, ditemukan bahwa zakat produktif dapat meningkatkan taraf hidup mustahik, mendorong kewirausahaan, serta menciptakan partisipasi aktif dalam pembangunan komunitas lokal. Program Desa Berdaya juga terbukti membentuk ekosistem sosial yang mendukung pertumbuhan ekonomi berbasis potensi lokal. Dengan demikian, zakat produktif terbukti tidak hanya sebagai instrumen ibadah, tetapi juga sebagai sarana strategis pemberdayaan berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 muhammad bayu putra https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Perbandingan Kinerja Jaringan Saraf Tiruan dan Seasonal Naïve Dalam Peramalan Konsumsi Listrik Bulanan Rumah Tangga: Studi Walk-Forward Validation
Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja Jaringan Saraf Tiruan (Artificial Neural Network/ANN) dan metode Naïve dalam peramalan konsumsi listrik bulanan rumah tangga. Data yang digunakan merupakan deret waktu bulanan periode Januari 2020 hingga Desember 2024 sebanyak 60 observasi. Model ANN dibangun menggunakan pendekatan Multi-Layer Perceptron dengan fitur berbasis lag hingga 12 bulan, sedangkan metode pembanding meliputi Naïve-1 dan Seasonal Naïve-12. Evaluasi dilakukan menggunakan dua pendekatan, yaitu test set konvensional dan walk-forward validation multi-horizon (1, 3, 6, dan 12 bulan), dengan metrik MAE, RMSE, MAPE, dan R². Hasil pengujian pada test set menunjukkan bahwa ANN memiliki performa terbaik dengan MAE 2,30 kWh, RMSE 2,64 kWh, MAPE 0,43%, dan R² sebesar 0,9838, mengungguli kedua metode baseline. Namun, pada evaluasi walk-forward validation, Seasonal Naïve-12 secara konsisten memberikan performa terbaik pada seluruh horizon, dengan error yang lebih rendah dibandingkan ANN, terutama pada horizon panjang. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun ANN efektif dalam prediksi jangka pendek, metode sederhana berbasis musiman tetap lebih robust untuk peramalan multi-step pada data dengan pola musiman yang kuat. Penelitian ini menegaskan pentingnya penggunaan baseline sederhana dan metode evaluasi yang lebih realistis dalam studi peramalan deret waktu.
Copyright (c) 2026 Clara Chyntia Haris, Nur Hayati, Zafnia Febby Nubia, Andika Prayoga https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Social Media Marketing dan Brand Awareness Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kopi Kulo Di Kota Bogor
Kopi Kulo ialah kedai kopi yang berlokasi di Kota Bogor. Riset ini bertujuan mengukur kontribusi pengaruh pemasaran melalui media sosial serta kesadaran merek kepada kepuasan konsumen. Riset mengaplikasikan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Analisis regresi linier dilakukan mengaplikasikan software SPSS versi 27. Riset menghasilkan pemasaran media sosial kemudian kesadaran merek berkontribusi positif kemudian signifikan kepada kepuasan pelanggan Kopi Kulo di Kota Bogor.
Copyright (c) 2026 Annisa Dwi Rahayu, Erny Amriani Asmin, Yulianingsih Yulianingsih https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN & PEKERJAAN SEBAGAI MEDIATOR DALAM PERUSAHAAN STARTUP
Technological developments and globalization have driven significant changes in the workplace, particularly in the dynamic and innovative startup sector. This growing ecosystem creates opportunities for researchers to understand how startups manage human resources amidst increasing global competition and challenges. The research method used is quantitative, with primary data sources drawn directly from respondents by distributing questionnaires to startup employees. The data collection technique used was purposive sampling. The population and unit of analysis in this study were employees working at startup companies in the Greater Jakarta area. Structural equation modeling (SEM) was used as the data analysis method. The results of this study indicate that transformational leadership and flexible work arrangements have a positive effect on work-life balance and employee commitment. Although work-life balance only mediates the effect of flexible work arrangements, it does not mediate the effect of transformational leadership on employee commitment. The practical implication is that it can help organizations increase employee loyalty and retention by creating a flexible, balanced work environment that values well-being and is led by a transformational leadership style.
Copyright (c) 2026 Shelvy Kurniawan, Melki Joe https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
KONSEP KONSUMSI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM
Konsumsi merupakan aktifitas terbesar manusia dan memiliki konsekuensi kepada banyak hal, termasuk dalam hal kontinutas keberadaan suber daya itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana konsep konsumsi dalam perseptif ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode library reserarch atau studi kepustakaan yang bersumber dari jurnal, buku, dan sumber lainya yang sesuia dengan objek penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa konsep konsumsi dalam Islam menekankan pada prinsip keadilan, kesedehanaan, dan tanggung jawab sosial. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya membangun model konsumsi yang lebih berkelanjutan dan berkeadilan, serta pengembangan kebijakan ekonomi yang mengintegrasikan nilai-nilai Islam.
Copyright (c) 2026 kholidin muslim Muslim https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS STRATEGI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH NON BANK (LKSNB) DI ERA FINTECH DAN REGULASI
Fintech Syariah (FS) berkembang pesat sebagai bagian integral dari ekosistem keuangan syariah, khususnya dalam segmen Lembaga Keuangan Syariah Non-Bank (LKSNB) di Indonesia. Disrupsi teknologi dan kompleksitas kerangka regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menjadi dua faktor eksternal utama yang membentuk lanskap strategis industri ini. Paper mini ini bertujuan menganalisis prospek, tantangan, dan alternatif strategi LKSNB untuk memastikan pertumbuhan berkelanjutan di era digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa LKSNB berada di lingkungan yang sangat kompetitif namun memiliki peluang besar untuk diferensiasi melalui nilai syariah dan integrasi ESG (Sharia Green Financing). Kelemahan internal, terutama kesenjangan talenta digital, harus diatasi melalui kemitraan strategis. Kesimpulan merumuskan implikasi kebijakan yang mendesak bagi LKSNB untuk melakukan transformasi digital hibrida dan bagi regulator untuk menciptakan kerangka regulasi yang adaptif dan harmonis antara teknologi, stabilitas, dan kepatuhan syariah. Kata Kunci: Fintech Syariah, LKSNB, Regulasi
Copyright (c) 2026 Ernellisa Francis Ernellisa Francis https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Karakteristik Online Review terhadap Kredibilitas dan Sikap Konsumen
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik online review terhadap kredibilitas ulasan dan sikap konsumen terhadap ulasan. Perkembangan platform digital mendorong konsumen untuk semakin mengandalkan ulasan daring sebagai sumber utama informasi dalam pengambilan keputusan pembelian. Penelitian ini memfokuskan pada tiga karakteristik ulasan, yaitu review consistency, review relevancy, dan review factuality. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei daring terhadap 193 responden yang memiliki pengalaman membaca ulasan online. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa review consistency berpengaruh positif dan signifikan terhadap review credibility. Namun, review relevancy dan review factuality tidak berpengaruh signifikan terhadap review credibility. Selain itu, seluruh karakteristik ulasan tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap review attitude. Temuan ini mengindikasikan bahwa konsistensi antarulasan memiliki peran yang lebih dominan dalam membangun kredibilitas dibandingkan relevansi dan faktualitas, sementara sikap konsumen terhadap ulasan kemungkinan dipengaruhi oleh faktor lain di luar karakteristik ulasan itu sendiri. Penelitian ini memberikan implikasi bagi pengelola platform digital dan pemasar dalam mengelola ulasan daring guna meningkatkan kepercayaan konsumen.
Copyright (c) 2026 Muhammad Brilliant Attar Al Farouq https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA AVIASI UNIT AIRPORT RESCUE FIREFIGHTING (ARFF) BANDAR UDARA KUALANAMU DELI SERDANG SUMATERA UTARA
This study aims to analyze the effect of Physical Work Environment and Individual Characteristics on Employee Performance at PT Angkasa Pura Aviasi, Airport Rescue Firefighting (ARFF) Unit, Kualanamu International Airport, Deli Serdang, North Sumatra. This research employs a descriptive method with a quantitative approach. The population and sample of this study consist of all 81 employees of PT Angkasa Pura Aviasi ARFF Unit, using a census sampling technique. Data were collected through questionnaires, and the analysis was conducted using multiple linear regression analysis. The results indicate that partially, the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance, as shown by a significance value of 0.003 < 0.05 and a t-value of 3.107 > t-table value of 1.66. Individual Characteristics also have a positive and significant effect on Employee Performance, with a significance value of 0.014 < 0.05 and a t-value of 2.520 > t-table value of 1.66. Simultaneously, Physical Work Environment and Individual Characteristics significantly affect Employee Performance, as indicated by an F-value of 18.756 > F-table value of 3.11 and a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that improving the physical work environment and optimizing individual characteristics play an important role in enhancing employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Aviasi Unit Airport Rescue Firefighting (ARFF) Bandara Kualanamu Deli Serdang, Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura Aviasi Unit ARFF Bandara Kualanamu yang berjumlah 81 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,107 > t tabel 1,66. Karakteristik Individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,520 > t tabel 1,66. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 18,756 > F tabel 3,11 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan lingkungan kerja fisik yang baik serta karakteristik individu yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Copyright (c) 2026 Heri Armawi, Toni Hidayat, Wan Dian Safina, Rukmini Rukmini https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KOMPETENSI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PEREKONOMIAN RAKYAT NBP 33 BATANG KUIS DELI SERDANG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Perekonomian Rakyat NBP 33 Batang Kuis Deli Serdang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), ditunjukkan oleh nilai Sig. 0,003 < 0,05 dan t hitung 5,553 > t tabel 1,67, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel rotasi kerja (X2) juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,002 < 0,05 dan t hitung 1,753 > t tabel 1,67, sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Secara simultan, kedua variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 16,241 > F tabel 3,17 dan Sig. 0,000 < 0,05, sehingga H3 diterima. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi dan pelaksanaan rotasi kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Kata Kunci: Kompetensi, Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Copyright (c) 2026 Jonriston Saragi, Toni Hidayat, Rukmini Rukmini, Mhd Dani Habra https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS PENGARUH LABEL HALAL TERHADAP PEMILIHAN PRODUK KOSMETIK: STUDI PADA MAHASISWI IAIN BONE
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh label halal terhadap pemilihan produk kosmetik pada mahasiswi IAIN Bone. Permasalahan penelitian berangkat dari masih rendahnya perhatian sebagian mahasiswi terhadap keberadaan label halal saat memilih kosmetik, meskipun mereka berada di lingkungan pendidikan Islam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis explanatory research dan melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel, dengan nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel label halal sebesar 0,922 dan pemilihan produk kosmetik sebesar 0,939. Uji normalitas menunjukkan nilai signifikansi 0,112, yang berarti data berdistribusi normal. Hasil regresi menunjukkan bahwa label halal berpengaruh signifikan terhadap pemilihan produk kosmetik, dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 < 0,05 serta kontribusi pengaruh sebesar 42,4% melalui nilai koefisien determinasi (R²). Temuan ini menunjukkan bahwa label halal merupakan faktor penting yang memengaruhi keputusan mahasiswi dalam memilih kosmetik. Kesimpulannya, semakin tinggi perhatian terhadap label halal, semakin besar kecenderungan konsumen memilih produk kosmetik berlabel halal. Rekomendasi penelitian ini mendorong produsen untuk menonjolkan pencantuman label halal secara jelas dan edukatif serta mendorong kampus meningkatkan literasi halal di kalangan mahasiswa.
Copyright (c) 2026 GINA RAMADHANI, ANDI IKA FAHRIKA, JUMRIANI SAFAR https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan wanita baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian sebelumnya dimana pada penelitian ini lebih melihat dari sudut pandang gender wanita. Sampel pada penelitian ini sebanyak 128 karyawan wanita yang bekerja di bidang manufactur. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda Analisis data yang digunakan meliputi uji t (parsial), uji F (simultan) serta uji determinasi (R2) untuk menentukan besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita, variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Secara simultan variabel Employee Engagement dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Besar pegaruh antara variabel Employee Engagement dan Organizational Citizenship behavior (OCB) dengan kinerja sebesar 38%.
Copyright (c) 2026 Muhammad Prasetyo Wibowo https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH REGULASI, PEMBIAYAAN, PENDAMPINGAN, DAN PROGRAM SOSIAL TERHADAP KINERJA UKM DI KABUPATEN PASURUAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh regulasi, pembiayaan, pendampingan, dan program sosial terhadap kinerja Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 100 pelaku UKM di sektor makanan dan minuman. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel regulasi, pembiayaan, pendampingan, dan program sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja UKM. Secara parsial, variabel pendampingan dan program sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UKM, sedangkan variabel pembiayaan berpengaruh signifikan dengan arah negatif. Sementara itu, variabel regulasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UKM. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,638 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan kinerja UKM sebesar 63,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pendampingan dan program sosial menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja UKM. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti inovasi, teknologi, atau pemasaran digital serta memperluas wilayah penelitian agar hasil yang diperoleh lebih komprehensif.
Copyright (c) 2026 Mokh Zainul Roziqin, Muhammad Nizar, Alimatul farida https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD NKC RUPAT
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD NKC Rupat sebanyak 35 orang dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian. Data diolah menggunakan SPSS. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) memperoleh nilai thitung > ttabel (6.133 > 2.034) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), artinya Ha diterima sehingga Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Beban Kerja (X2) memperoleh nilai thitung > ttabel (8.028 > 2.034) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), artinya Ha diterima sehingga Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja (X3) memperoleh nilai thitung > ttabel (7.628 > 2.034) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), artinya Ha diterima sehingga Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian F statistik menunjukkan nilai sebesar 31.165 > 2.70 dengan signifikan sebesar 0.000. Nilai signifikan tersebut lebih kecil dari 0.05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.552 menunjukkan bahwa sebesar 55.2% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 44.8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Copyright (c) 2026 Nabilla Puspita, Maizar Maizar, Rahmad Budi Hartono https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH DIGITAL MARKETING, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP MINAT WISATAWAN PADA PT. SAFA WISATA INDONESIA
This study aims to analyze the effect of digital marketing, price, and promotion on tourist interest at PT. Safa Wisata Indonesia. This research is motivated by the increasing competition in the tourism industry and the shift in consumer behavior toward digital platforms, requiring companies to optimize their marketing strategies to attract tourist interest. This study employs a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population consists of 250 respondents, with a sample of 71 respondents determined using the Slovin formula and selected through simple random sampling. Data collection techniques include observation, interviews, and questionnaires. The results indicate that all research instruments are valid and reliable. Multiple linear regression analysis produces the equation Y = 1.376 + 0.232X1 + 0.427X2 + 0.259X3. The partial test (t-test) results show that digital marketing (t = 6.133; sig = 0.000), price (t = 8.028; sig = 0.000), and promotion (t = 7.628; sig = 0.000) have a significant effect on tourist interest. The simultaneous test (F-test) shows that the calculated F value of 31.165 is greater than the F table value of 2.98 with a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that all independent variables simultaneously have a significant effect on tourist interest. The coefficient of determination (R²) is 0.552, indicating that 55.2% of the variation in tourist interest can be explained by digital marketing, price, and promotion, while the remaining 44.8% is influenced by other variables outside this study. Therefore, it can be concluded that price is the most dominant variable influencing tourist interest, followed by promotion and digital marketing.
Copyright (c) 2026 Nasyiwa Malia, Sabri Sabri, Samad Samad https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
AKUNTABILITAS PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA: KAJIAN MULTIDIMESNI DI KECAMATAN PANGKATAN KABUPATEN LABUHANBATU
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi akuntabilitas pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) di Kecamatan Pangkatan, Kabupaten Labuhanbatu, Provinsi Sumatera Utara pada tahun anggaran 2024. Kajian ini mencakup empat dimensi akuntabilitas, yaitu perencanaan, pelaksanaan, pertanggungjawaban, dan pengawasan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumentasi terhadap seluruh tujuh desa di Kecamatan Pangkatan yang secara kolektif menerima ADD sebesar Rp7.504.206.000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi akuntabilitas pengelolaan ADD belum terwujud secara merata. Dari tujuh desa yang diteliti, tiga desa (42,86%) berkategori baik, dua desa (28,57%) berkategori cukup, dan dua desa (28,57%) berkategori kurang. Tahap perencanaan dan pelaksanaan relatif berjalan sesuai prosedur dengan rata-rata realisasi anggaran mencapai 93,72%, namun tahap pertanggungjawaban dan pengawasan masih menjadi titik lemah yang paling menonjol. Lima dari tujuh desa tidak mempublikasikan informasi keuangan kepada masyarakat, dan hanya tiga desa yang memiliki sistem pengawasan efektif. Faktor penghambat utama meliputi keterbatasan kompetensi teknis aparatur desa, minimnya transparansi informasi anggaran kepada publik, pasifnya fungsi Badan Permusyawaratan Desa (BPD), serta rendahnya literasi anggaran masyarakat. Temuan ini dikonfirmasi melalui perspektif teori keagenan, di mana kesenjangan informasi antara pemerintah desa sebagai agen dan masyarakat sebagai prinsipal menjadi faktor determinan lemahnya akuntabilitas demokratis. Penelitian ini merekomendasikan penguatan kapasitas aparatur desa secara berkelanjutan, penerapan kewajiban publikasi informasi anggaran yang terverifikasi, serta peningkatan peran BPD sebagai lembaga pengawas internal desa.
Copyright (c) 2026 Syahrijal Hidayat, Erni Wahyuni, Tetty Rahmiati Harahap https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Orientasi Konsumen dan Digitalisasi Terhadap Brand Awareness (Studi Kasus Hijab Kalisha di Tasikmalaya)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi konsumen dan digitalisasi pemasaran terhadap kesadaran merek Hijab Kalisha di Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 82 responden menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi konsumen dan digitalisasi pemasaran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran merek. Nilai R-square sebesar 0,667 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan 66,7% varians dalam kesadaran merek, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Lebih lanjut, orientasi konsumen memiliki pengaruh yang lebih dominan daripada digitalisasi pemasaran. Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan pemahaman kebutuhan konsumen dan optimalisasi penggunaan teknologi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesadaran merek Hijab Kalisha di pasar yang semakin kompetitif.
Copyright (c) 2026 Hernis Kuraesin https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
DETERMINASI TAX AVOIDANCE : EFEK MODERASI UKURAN PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI
This study aims to examine accounting conservatism, audit quality, and return on assets in relation to tax avoidance, with company size as a moderating variable in consumer goods manufacturing companies listed on the IDX from 2018 to 2023. This study uses a quantitative method with a population of manufacturing companies in the consumer goods industry listed on the IDX. Sampling was conducted using purposive sampling, resulting in a sample size of 228. Data analysis was performed using moderated regression analysis (MRA) with the EViews 12 data processing application. The findings reveal that accounting conservatism has a positive influence on tax avoidance, while audit quality does not exhibit a significant effect. In contrast, ROA has a negative impact on tax avoidance. Furthermore, firm size weakens the relationship between accounting conservatism and tax avoidance and fails to moderate the influence of audit quality. However, firm size strengthens the relationship between ROA and tax avoidance..
Copyright (c) 2026 Listiorini Listiorini Listiorini, Muhammad Arief Arief, Hj Zuwina Miraza, Muhammad Triansyah Putra https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Studi ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara kompetensi tenaga kerja dan tuntutan pekerjaan yang berdampak pada belum optimalnya produktivitas organisasi. Berangkat dari perspektif human capital, penelitian ini menguji peran kualitas SDM dan pengalaman kerja sebagai determinan utama produktivitas karyawan.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT Indofood Fortuna Makmur Medan dengan jumlah 72 orang yang dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang lebih kuat dalam meningkatkan produktivitas. Temuan ini menegaskan bahwa produktivitas karyawan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh akumulasi pengalaman kerja yang relevan.Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam memperkuat teori human capital dengan menunjukkan bahwa integrasi antara kualitas SDM dan pengalaman kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas. Implikasi praktis menunjukkan pentingnya organisasi dalam mengembangkan kompetensi karyawan secara berkelanjutan serta menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berbasis pengalaman.
Copyright (c) 2026 Neni Sri Wahyuni https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH HARGA DAN PROMO DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAYANAN GOFOOD: STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS CIPASUNG TASIKMALAYA
Persaingan antarplatform seperti GoFood, GrabFood, dan ShopeeFood semakin ketat melalui strategi harga dan promo diskon, khususnya pada kalangan mahasiswa yang sensitif terhadap harga dan promo diskon. Namun, keputusan pembelian mahasiswa pada layanan OFD masih bersifat fluktuatif dan kajian terdahulu menunjukkan bahwa pengaruh harga serta promo diskon terhadap keputusan pembelian dapat berbeda bergantung pada karakteristik konsumen dan objek penelitian. Penelitian ini mengkaji bagaimana harga dan promo diskon memengaruhi pembelian layanan GoFood yang dilakukan oleh mahasiswa. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Subjek penelitian terdiri atas mahasiswa aktif Universitas Cipasung Tasikmalaya yang memiliki pengalaman menggunakan layanan GoFood. Penentuan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Kuesioner skala Likert untuk mengumpulkan data yang kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor harga dan promo diskon keduanya secara signifikan dan menguntungkan mempengaruhi keputusan konsumen untuk membeli. Namun demikian, promo diskon cenderung memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan harga dalam mendorong terjadinya pembelian.
Copyright (c) 2026 Nisa Tazqia https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS PERANAN DIGITAL MARKETING DAN PROMOSI DALAM MENINGKATKAN TINGKAT HUNIAN PADA HOTEL ORINKO MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran digital marketing dan strategi promosi dalam meningkatkan tingkat hunian kamar di Hotel Orinko Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model yang dikemukakan oleh Matthew B. Miles dan A. Michael Huberman yang meliputi tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi digital marketing yang diterapkan Hotel Orinko Medan masih berfokus pada pemanfaatan Online Travel Agent (OTA) sebagai saluran utama distribusi kamar. Namun, pemanfaatan media sosial sebagai sarana promosi digital belum dilakukan secara optimal dan konsisten. Kendala utama yang dihadapi meliputi keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya konten promosi yang menarik, serta orientasi manajemen yang masih berfokus pada peningkatan reservasi jangka pendek melalui OTA. Secara umum, digital marketing memiliki pengaruh terhadap tingkat hunian kamar, namun masih diperlukan optimalisasi strategi yang lebih terintegrasi dan inovatif agar pemanfaatannya dapat meningkatkan visibilitas hotel, memperluas jangkauan pasar, serta mendorong peningkatan okupansi kamar secara berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 Dania Asyifa Maesa Putri, Sahnan Rangkuti, Zulkifli Taib https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH INSENTIF PAJAK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM PEMBAYARAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN (PBB) DESA KLUDAN TANGGULANGIN SIDOARJO
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya realisasi penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) di Desa Kludan dibandingkan dengan target yang telah ditetapkan, yang mengindikasikan adanya permasalahan dalam kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh insentif pajak dan kualitas pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak dalam pembayaran PBB. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner terhadap 96 responden yang ditentukan menggunakan rumus slovin dari populasi sebanyak 2.167 wajib pajak. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif pajak dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Secara parsial, insentif pajak memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kualitas pelayanan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan efektivitas kebijakan insentif pajak serta perbaikan kualitas pelayanan dapat menjadi strategi yang tepat dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak dan optimalisasi penerimaan PBB terutama di Desa Kludan Tanggulangin Sidoarjo.
Copyright (c) 2026 Fahreza Eka Faradisha, Kafidin Muzakki https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS PENGARUH KETERBATASAN PRODUK (SCARCITY) DAN BATAS WAKTU (URGENCY) TERHADAP PERILAKU FOMO KONSUMEN DAN DAMPAKNYA PADA PEMBELIAN IMPULSIF PADA PLATFORM SHOPEE
Tujuannya berupa menganalisis pengaruh strategi pemasaran batasan produk ( kelangkaan ) dan batas waktu ( urgensi ) atas pembelian impulsif dengan Fear of Missing Out (FOMO) menjadi mediator platform Shopee. Melalui pendekatan kuantitatif asosiatif, data dikumpulkan melalui kuesioner pada 150 partisipan Generasi Z di Kota Cirebon dan dianalisis menggunakan regresi berganda bertahap serta uji mediasi Baron & Kenny. Temuan melihatkan kelangkaan berpengaruh positif signifikan langsung atas pembelian impulsif, sedangkan urgensi tidak. Namun, kedua strategi tersebut terbukti signifikan memicu FOMO, yang selanjutnya mendorong pembelian impulsif. Temuan kunci mengungkap bahwa FOMO berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan kelangkaan –pembelian impulsif dan sebagai mediator penuh dalam hubungan urgensi –pembelian impulsif, sehingga mengkonfirmasi validitas kerangka Stimulus-Organism-Response (SOR) konteks belanja berani di Indonesia. Kata Kunci: Kelangkaan, Urgensi, Fear of Missing Out (FOMO), Pembelian Impulsif, Shopee, SOR.
Copyright (c) 2026 Andhini Dwi Putri https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN E-SYSTEM CORETAX TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DALAM MELAKUKAN PELAPORAN SPT TAHUNAN DI KPP PRATAMA SIDOARJO BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kemudahan penggunaan e-system coretax terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dalam melakukan pelaporan SPT Tahunan di KPP Pratama Sidoarjo Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya kendala dalam administrasi perpajakan, meskipun pemerintah telah mengembangkan sistem perpajakan berbasis digital untuk mempermudah pelayanan kepada wajib pajak. Kendala tersebut meliputi kualitas pelayanan yang belum optimal serta pemanfaatan e-system coretax yang belum maksimal oleh wajib pajak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 99 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data penelitian dianalisis menggunakan uji statistik untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan kemudahan penggunaan e-system coretax tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepatuhan wajib pajak. Namun demikian, secara simultan kualitas pelayanan dan kemudahan penggunaan e-system coretax berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Oleh karena itu, peningkatan kualitas pelayanan, kejelasan informasi, serta responsivitas petugas pajak perlu terus dilakukan untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak dalam melakukan pelaporan SPT Tahunan.
Copyright (c) 2026 Ifta Takhul Laiya, Kafidin Muzakki https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
KONSTRUKSI NARASI HUMAN CAPITAL VS RELATIONAL CAPITAL SEBAGAI KOMUNIKASI STRATEGIS PERUSAHAAN RITEL PASCA PANDEMI
The post-pandemic financial performance recovery of the retail sector demands reliable allocation management of working capital and intangible assets. This qualitative study aims to dissect, classify, and interpret the narrative construction of Human Capital (HC) versus Relational Capital (RC) in the Annual Reports of retail companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Employing a descriptive-exploratory qualitative content analysis method without field interviews, this study examines the official secondary documents of three major retail issuers for the 2022–2024 period through a strategic financial management-based keyword coding matrix. The results indicate that corporations actively utilize non-financial disclosures as rhetorical communication tools to signal operational resilience to the market. The construction of HC narratives focuses on operating cost efficiency and front-line staff digital capacity adaptation. Meanwhile, RC narratives are constructed more aggressively through the articulation of customer loyalty programs and distribution partnership expansion. Comparatively, the Relational Capital text cluster significantly dominates the direction of financial management reporting compared to human capital. This dominance indicates the strategic priority of companies to secure cash flow retention and external market share capture as the primary cushion against financial risks during economic recovery. Keywords: Content Analysis, Financial Management, Intellectual Capital, Retail Companies, Strategic Communication
Copyright (c) 2026 Umar Hamdan Nasution https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH PEMAHAMAN LITERASI KEUANGAN DAN DIGITAL PAYMENT TERHADAP KINERJA KEUANGAN WARUNG MADURA DI KECAMATAN CANDI SIDOARJO
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pemahaman literasi keuangan dan digital payment terhadap kinerja keuangan UMKM Warung Madura di Kecamatan Candi, Sidoarjo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, serta studi pustaka dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden dari total populasi 150 pelaku usaha menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemahaman literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan digital payment tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Namun secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan.
Copyright (c) 2026 Sakina Nur Hayati, Kafidin Muzakki https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
DETERMINAN MINAT BERINVESTASI PADA SAHAM SYARIAH: PERAN PERSEPSI, PENGETAHUAN DASAR INVESTASI DAN KEMAMPUAN FINANSIAL MAHASISWA
ABSTRACT This study aims to determine the effect of perception, basic knowledge of students and financial ability on interest in investing in sharia stocks. This research method is quantitative. Data was taken from 53 respondents of students of the Faculty of Islamic Economics and Business (FEBI) UIN Sultanah Nahrasiyah who attended the Capital Market School Level 1 and Level 2 seminars on May 20 and 31, 2024. The data used are primary data obtained through questionnaires. Data analysis was tested using the SPSS 23 tool, while the analysis method and hypothesis design were carried out through validity tests, reliability tests and classical assumptions. Hypothesis testing using the f test, t test and multiple linear regression equations, the results of the study showed Y = 8,302 + 0,043X1 + 0,222X2 + 0,490X3 + e. Conclusion Perception does not have a significant effect on interest in investing in sharia stocks. Basic Knowledge of Students does not have a significant effect on interest in investing in sharia stocks. Financial Ability has a significant effect on interest in investing in sharia stocks. Other factors such as investment motivation, minimum capital and technological advances, have a greater influence on interest in investing in sharia stocks.
Copyright (c) 2026 NUR APRILIA, TRIE NADILLA, AINUN MARDHIAH, NURHAYATI NURHAYATI https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0