MERANCANG MANAGEMENT SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI

Dewiana Umriyah Pulungan

Abstract


Management sumber daya manusia adalah management yang paling
komplit bila dibandingkan management sumber daya yang lain.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi dilakukan dalam
rangka mencapai kinerja dan hasil yang maksimal yang relevan dengan
tujuan yang telah ditetapkan organisasi/perusahaan. Dalam rangka
mencapai kinerja yang maksimal, suatu organisasi perlu membangun
kompetensi para pegawainya. Kompetensi pegawai dapat ditunjukkan
dengan berbagai karya, pengetahuan, keterampilan, sikap, perilaku, motif
serta bakat masing-masing pegawai yang kesemuanya dapat ditemukan
secara nyata.


Full Text:

PDF

References


Subekhi Akhmad, dkk, (2012) “Pengantar Manajemen Sumber Daya

Manusia”,Jakarta: Prestasi Pustaka

Lin Grensing-Pophal, (2008) “Human Resources Book” Alih bahasa oleh :

Sugiri., “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis” Jakarta:

Prenada Media Grup.

Faustino Cardoso Gomes, (2003), “Manajemen Sumber Daya Manusia”,

Jogjakarta: Andi Offset.

Harsono, (2011). “Perencanaan Kepegawaian”. Bandung: Fokusmedia.

http://www.eyeonsociety.co.uk/resources/CILSChap9.pdf


Article Metrics

Abstract view : 17 times
PDF – 7 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Index Journal