PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN MEDAN

Abstract

RINGKASAN - Pelaksanaan penelitian berlangsung di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Medan yang beralamat di Jl. Kapten Pattimura No. 334, Darat, Kecamatan Medan Baru. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan ialah lembaga yang dimandatkan oleh pemerintah melalui Undang-Undang dan regulasi yang berlaku guna menjaminkan perlindungan terhadap tenaga kerja. Penelitian ini memiliki tujuan guna melakukan pengujian dan analisa perihal pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Medan. Teknik sampling jenuh dipergunakan dalam upaya untuk menghimpun sampel, dimana peneliti menjadikan keseluruhan populasi sebagai sampel. 70 orang karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan dijadikan sampel pada penelitian. Penelitian memiliki sifat deskriptif kuantitatif. Metode yang dipergunakan ialah analisis linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil uji parsial (Uji-t) yang didapat yaitu Variabel Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Variabel Motivasi (X3) memengaruhi secara positif serta signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sementara hasil pengujian secara simultan (Uji-F) yang didapat memperlihatkan bahwasanya, Variabel Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Motivasi (X3) dengan serentak memengaruhi Kinerja Karyawan (Y) BPJS Ketenagakerjaan Medan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan.